2024年，国家在劳作法范畴出台了一系列新方针，这些方针不只影响了企业的用工办理，也对劳作者的权益产生了深远的影响。

　　在这一年中，咱们见证了推迟退休方针的出台，男职工的法定退休年龄从60岁推迟到63岁，女职工的法定退休年龄也将相应推迟。国务院调整了法定节假日，增加了阴历岁除和5月2日为法定节假日。此外，最高法发布了一些事例，对劳作合同用工具有指导作用。国资委出台了末等筛选方针，该方针怎么跟劳作合同法联接？一起，社会热门事情如胖东来开除试吃面条职工、制止职工收送彩礼等，也引发了广泛的评论和重视。此外，经济下降带来的压力下，不少公司开端采纳降薪办法，由此产生了很多劳作争议。这些新方针、新问题、新对立的呈现，对劳作法的了解和实践提出了新的应战。

　　新方针的出台和施行，以及社会热门事情的产生，都对劳作法的了解和使用提出了新的要求。在这样的布景下，咱们有必要对这些新变化进行深化的分析和评论。本次沙龙旨在经过对2024年劳作法大事情的盘点，帮我们更好地了解新方针的内在，把握新形势下的劳作法实践，处理新问题，以便更好地习惯新的应战。

　　徐增鹏律师，北京德恒（重庆）律师事务所高档合伙人，前法官，具有10年专职审判劳作争议案子经历，兼职劳作仲裁员，子非鱼说劳作法大众号的创办人。

　　参与目标：企业首要股东、董事、高管、人事负责人、法务负责人、财政负责人，每单位报名原则上不超越2人，总人数原则不超越60人，超越报名通道封闭。回来搜狐，检查更加多