劳作法是保护劳作者权益的法令，其间一条重要规则是保证劳作者取得合理酬劳。但是，在实在的日子中，有些雇主违规拖欠工人薪酬，给劳作者造成了经济损失和法令困扰。那么，面对老板欠钱不还的状况，劳作者应该怎么办呢？根据劳作法的相关规则，劳作者具有以下几种途径来保护自己的权益。

　　面对老板拖欠薪酬的状况，之一步是劳作者要保存相关根据，如作业记载、薪酬条、劳作合同等。假如与老板之间有书面约好，更好保存相关文件作为根据。接下来，劳作者能选用以下方法来处理问题：

　　1.与老板洽谈处理：劳作者能够先与老板做交流和洽谈，理性地说明自己的诉求，要求老板及时付出欠薪。假如老板有还款才能，这种洽谈一般能够处理问题。

　　2.报警投诉：假如与老板洽谈并未取得杰出作用，劳作者能够向当地劳作监察部分或公安机关报案投诉。他们会打开查询，并责令老板及时付出薪酬。

　　3.劳作裁定或诉讼：假如经过报警投诉没有办法处理问题，劳作者能请求劳作裁定或提起诉讼，向劳作争议处理部分维权。劳作裁定部分或法院会依法调停或判定老板付出欠薪。

　　根据公民劳作法第四十一条，雇主应当依照劳作合同约好的薪酬付出给劳作者，并在劳作者法定度假期间付出薪酬。若雇主违反劳作法规则，拖欠工人薪酬，将会面对法令的赏罚。

　　根据《劳作争议调停裁定法》第五十七条，劳作者能请求劳作裁定或提起诉讼，要求老板付出欠薪。假如老板被判定未付出薪酬，劳作裁定委员会或法院还能够对老板进行罚款，并保证劳作者的权益。

　　根据公民《劳作法》第五十四条，假如雇主欠付劳作者薪酬，应当依照以下规则付出赔偿金：

　　1.赔偿金的核算规范：欠薪金额不超越劳作者最终一个月薪酬的三倍的，依照欠薪金额的百分之五核算；欠薪金额超越劳作者最终一个月薪酬的三倍的部分，依照欠薪金额的百分之五十核算。

　　假如老板拖欠薪酬导致劳作者的基本日子无法保持，劳作者还能够向劳作救助组织请求暂时救助金。劳作救助组织将根据状况给予劳作者必定的日子费用支撑。

　　总归，劳作法为工人供给了多种保护措来处理老板欠工人薪酬的问题。劳作者应及时采纳措来保护自己的法定权益，维权途径包含与老板洽谈、报警投诉、劳作裁定或诉讼等。关于老板的违反法令规则的行为，法令规则了相应的制裁措，可保证劳作者取得应得的酬劳。