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　　依据我国《劳动法》的明确规定，每个月劳动者加班的时间不允许超出36个小时。这一规定的设立旨在维护劳动者的休息权益，同时确保其身体健康的保障以及生产的安全性。如若确需安排加班，企业一定依法向劳动者支付相应的加班报酬，并应在确保不损害劳动者身体健康的前提下，合理规划和调整加班时段。

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业单位在一个自然月内的加班时长不允许超出三十六小时。如遇企业因生产运行的实际的需求，需在事先与工会及员工充分沟通协商的基础上，方可适度延长员工的上班时间，但通常情况下，每日的加班时间不应超出一小时。然而，若存在特殊情况确实要进一步延长工时，必须确保在保障劳动者身体健康的前提下进行，此时每日延长的上班时间最多不允许超出三小时。

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