在职场中，很多员工往往对自身的权益了解甚少，而老板们则更希望这一些信息，能被“藏”得更深一些。今天，我们就来揭开，那些老板最不愿意让你知道的劳动法规，帮助你在职场中，更好地保护自己。

　　你知道吗？若公司没有与你签订劳动合同，从第二个月开始，你就可以主张双倍工资赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资！

　　这意味着，只要你保留好证据，若发生纠纷，老板就得为自己的疏忽买单。这可不是一笔小数目哦！

　　如果公司不给你安排年假，你可以向劳动监察部门投诉，或者要求支付3倍工资作为补偿。

　　此外，公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。

　　如果公司不交社保，你在提出离职后，能要求经济补偿金。具体来说，工作满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

　　如果你被口头劝退，这同样属于辞退行为，公司需要支付赔偿。任何不是你主动辞职的情况，都可以拿到工资报酬加上经济补偿。

　　一般来说，每工作一年补偿一个月工资（N），再加上一个月的过渡工资（+1）。谈赔偿时，记得按实际到手工资计算，而不是合同上的基础工资。

　　法律规定，每天上班时间不允许超出8小时，每周不允许超出40小时。超出的时间都算加班，平时加班1.5倍工资，双休日2倍，法定节假日3倍。

　　考勤记录是索要加班费的重要证据，所以，平时一定要备份并保留好加班通知、打卡记录等。别让公司占了你的便宜！

　　在正常上班时间内或上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，都算工伤。

　　工伤认定后，你能够轻松的享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

　　即使只上一天班，公司也必须支付工资。拒发工资的行为是违法的，一经发现，能够最终靠劳动仲裁或举报维权。

　　根据合同期限，试用期有明确限制：3个月到1年的合同，试用期不超过1个月；1年到3年的合同，不超过2个月；3年以上或无固定期限的合同，不超过6个月。

　　试用期工资，不能低于当地最低工资标准，续订合同时，不能再设试用期。试用期不是“免费劳动力”，要有底线。

　　如果不同意，你可以与公司协商解除劳动合同，并要求支付补偿金或赔偿金。未经同意的变动是违法的，别让公司随便改变你的工作条件。

　　公司内部制定的“末位淘汰”制度是无效的，不能以此为由辞退劳动者。如果已经被辞退，公司一定要支付经济补偿金或赔偿金。

　　末位淘汰，并不代表你可以随意被开除，维护自己的权益至关重要。（职场小诸葛）

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