“曾经求职中会遇到由于性别或婚育状况而被回绝的状况，让不露锋芒感到很无法。《特别规则》清晰制止这种不公平的待遇，对不露锋芒女人而言太重要了。”近来，提起《云南省女员工劳作维护特别规则》（以下简称《特别规则》），云天化股份公司员工韦昌桃表明。据悉，《特别规则》于9月3日经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议经过，于11月1日开端施行。施行近一个月以来，各界反应杰出。

　　《特别规则》在云南省总工会的推进以及省政府的全力支撑下推出，总共21条，触及女员工劳作维护的多个视点，比方经期维护、孕期维护、哺乳期维护、产假度假维护，以及产后郁闷或更年期综合征严峻应减轻劳作量或调整劳作岗位、鼓舞展开旨在减轻女员工劳作强度的托育保管服务等。

　　“依据女人特别的生理、心理特征，应当给予她们特别的关爱，所以云南工会活跃调研，力推这部规章出台，为维护女员工合法权益供给更多保证。”云南省总工会副主席张驰介绍，《特别规则》有6个特色，包含强化女员工健康权益，保证女员工生育权益，维护女员工劳作权益，促进性别相等和社会调和，构建托育保管服务体系，强化企业、职能部门的法律责任。

　　《特别规则》将女员工的“三期维护”扩展为“五期呵护”，即在孕期、产期、哺乳期之外，增加了经期和更年期。一起，对女员工产假、度假作了杰出维护，企业确因工作需要致使女员工产假或许度假未满规则天数的，应当组织补休；不能组织补休的，应当按照顾休未休产假、度假天数薪酬标准的200%付出薪酬。

　　《特别规则》清晰，把女员工的卫生费由曩昔的每月4元提高到每月不低于35元，为全省企业发放卫生费供给法律依据。鼓舞、支撑有条件的用人单位和校园、工会等依据实在的状况，展开托育保管服务，所需经费从4个途径匹配，即从用人单位员工福利费中列支；各级人民政府不能自制给予恰当补助；鼓舞社会向托育服务机构进行捐献；各级工会组织能组织恰当配套资金，支撑用人单位为员工供给托育保管服务，有条件的可以正常的运用本级工会经费对政策性生育的会员给予托育保管补助。