根据新的规定，所有公司都一定要保证员工每周休息一天，即使是在忙碌的季节和紧急状况下也应该做到。若公司违反这个规定，员工可以再一次进行选择自动离职并获得相应的赔偿。

　　根据新的规定，雇主必须要提供正当的理由来辞退员工。这些理由包括经济困难、业务重组、员工表现不佳等。员工能要求雇主提供书面理由，并有权对这些理由提出反驳。

　　根据新的规定，公司一定要保障员工的安全和健康。若公司在这方面有安全风险隐患或健康问题，员工可以再一次进行选择自动离职，并在离职后获得赔偿。

　　根据新的规定，公司在员工达到退休年龄或合同期满后，必须给员工留出一个空窗期。在这个时间段内，员工可以再一次进行选择继续工作或选择离职。若公司不遵守这个规定，员工可以再一次进行选择自动离职。

　　根据新的规定，公司一定要提前通知员工合同的变更情况，并在员工同意的情况下做修改。若公司未经员工同意，擅自修改合同的内容，员工可以再一次进行选择自动离职。

　　总之，这些新规定的实施旨在保护员工的权益，提高就业环境的质量。若公司未能遵守规定或侵犯员工的权益，员工可以再一次进行选择自动离职，并获得相应的赔偿。

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