劳动合同补充协议书是指劳动双方在原有的劳动合同基础上，双方经营事物的规模、工资、上班时间、工作地点等重要条款做修改或添加，并经过双方签字确认的一种协议书。它是一种承诺，是劳动双方一同制定的制度性文件，约束双方的行为，具有相对来说比较稳定的效力。但是，劳动合同补充协议书的有效期问题一直是劳动纠纷中的焦点问题，它的有效期有何规定？下面将从法律涵义、有效期、补充与修改等方面展开分析。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：劳动合同应当采用书面形式，订立时应当由企业和劳动者共同签署；应当载明劳动合同双方的姓名或名称、住所、专业方面技术职务、工作地点、工作内容和上班时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同期限等内容。如果企业与劳动者另有约定，应当以书面形式作出。

　　根据上述规定，劳动合同补充协议书是劳动合同的补充，具有相对的独立性和长期性。这种协议书强调在法律规定外，劳动双方间认为有需要而加以变更和补充的条款，且该书面补充协议是劳动合同的组成部分，与主合同具有同等的合同效力。

　　二者之中谁要求变更谁就承担起了劳动合同补充协议书的责任。根据《中华人民共和国合同法》第十一条：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则。”所以，劳动合同补充协议书应当有双方自愿的情况下，才能够签订。补充协议书的有效期必须由双方协商一致，一般的情况下不允许超出原劳动合同的有效期。这是由于补充协议所规定的条款一般是劳动合同所未规定的，而法律明确规定劳动合同不允许超出三年，既然补充协议是劳动合同组成部分且一定要遵守劳动合同有效期的规定，所以补充协议书有效期不允许超出三年。

　　但也有特殊情况，如劳动合同中规定了突发情况可否变更、补充。在这种情况下，员工或用人单位可以提出要求。例如，在突然发生的疫情期间，原劳动合同中没有规定“远程办公”一项，但是虽疫情的发展，员工为避免办公室中病毒的传播，法定假期后远程办公，企业也同意员工在家远程办公，这时，员工用人双方可签订劳动合同补充协议书，添加“远程办公”的内容。其有效期应以真实的情况为准，如果疫情过后，员工回到办公室，该项条款自动失效。

　　劳动合同补充协议书与修改的不同之处在于，修改是指对已有合同有条款做出修改而不是新增内容（要求对原来的合同进行删除、增减与修改的动作），补充协议书则是新增内容，对原合同是没影响的，双方在签署时必须标注“劳动合同补充协议书”字眼以做区别。

　　总之，劳动合同补充协议书是劳动合同的补充协议，是在原有的劳动合同基础上对关键条款内容做修改和补充的一种书面协议。补充协议书的有效期应当由双方协商一致，一般的情况下不允许超出原劳动合同的有效期。再次提醒，签订补充协议书必须是双方自愿的情况下。

　　网友：专家导读 劳动合同的不满补充协议有效，但是必须是双方当事人协商一致，在自愿的一个月情况下所签订的补签。依照我们国家法律当中明确规定。劳动合同补充协议效力期间 与公司签订一份劳动合同，约定有效期三年(2011/11/01至2014/10/31)，约定基本工资3000.实际发放时金额为3000。劳动合同有效期一般为多久 劳动合同有效期一般为多久？相关的甲方知识你都了解多少？在此小编将会为大家详细带来其中相关的乙方知识。中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的一个。