根据《劳动法》相关规定，用人单位应该及时足额向劳动者支付工资，但是真实的情况下拖欠工资的情况时有发生，少则几个月，多则好几年，劳动者讨薪手段比较单一，因此很多时候短时间之内没办法拿到工资，其实劳动者可完全多管齐下索要工资。

　　1、申请支付令。如果拖欠工资的金额比较明确，不存在争议，此时可以向企业所在地基层人民法院申请支付令，法院会向企业发出支付令，要求其限期支付拖欠工资。如果企业未在15日内提出书面异议或未履行支付令，劳动者可以像人民法院申请强制执行。

　　2、相关平台投诉。对于国企、央企出现拖欠工资情况，劳动者向相关平台投诉，国企、央企是比较敏感的，基本上会优先解决。投诉反馈平台有全国根治欠薪投诉反馈平台、12333热线、企业所在地劳动监察大队、用人单位所在地人社局、12345市长热线，以及很多用人单位也会在官网公示投诉热线，通过多方面投诉，解决拖欠工资效率会高一些。

　　3、申请劳动仲裁。劳动仲裁也是解决拖欠工资比较有效的方式，能提前准备好仲裁申请书、证据、身份证去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果不知道如何写仲裁申请书，可以去劳动仲裁委申请法律援助，一般会给劳动者一个仲裁申请书标准文本，劳动者只需要把诉求填一下就行。根据劳动仲裁法，劳动仲裁审限为45天，取得劳动仲裁裁决书还是比较快的。如果企业不履行裁决书，可以向人民法院申请强制执行。

　　4、提起法律诉讼。如果劳动仲裁委不受理劳动仲裁或对仲裁结果不满意，可以向企业所在地基层人民法院提起诉讼。诉讼审理过程中，劳动者可以想办法查询企业银行账户信息，并向法院申请冻结银行股份。拿到胜诉判决，企业不执行，可以向法院申请强制执行，如果用人单位对强制执行不重视，能申请法院把企业纳入失信清单，对其法定代表人进行限高。

　　5、私力救济。和用人单位做协商，比如很多农民工讨薪的常用手段就是到总包单位（大部分是国企）总部门口，尽量人多一些，根据农民工工资支付条例，总包单位有代付义务，再加上当地派出所也会出面协调，此时总包单位一般会支付部分工资。

　　劳动者提供了劳动索要工资天经地义，当出现拖欠工资的时候，要想方设法采取多种手段维权，但也要注意方式方法，最好还是不要采取极端方式，否则有很大的可能性被用人单位抓住把柄，给劳动者套上“恶意讨薪”的帽子，进而劳动者会承担对应的法律责任。希望每个劳动者都能及时拿到自己的工资。

　　欠薪本身就是违法行为，应该得到应有的制裁，由法律赋予的职能部门去执行，保证工作者的权益，而不是受害者自己去追讨，简直是荒唐。用人单位违法了，却由受害者自己去追讨，这是国家的悲哀。[加油加油]

　　为什么非要搞得那么复杂？老百姓哪里有那么多闲心！那么多时间去消磨！执法部门的程序就不能精，简，快一点？

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