其一，搜集根据。虽没书面劳作合同，但可以搜集能证明劳作联系存在的根据，如薪酬付出凭据或记载、工作证、考勤记载、搭档证言等。这些根据在后续维权时至关重要。

　　其二，与企业洽谈。自动与单位交流，要求签定劳作合同，并主张自用工之日起超越一个月不满一年未签定合同期间的双倍薪酬。

　　其三，请求劳作裁定。若洽谈不成，劳作者可向劳作争议裁定委员会请求裁定。裁定需在规则时效内提出，提交裁定请求书及相关根据资料。裁定委受理后会组织开庭审理，作出判定。

　　总归，没签劳作合同，劳作者要及时搜集根据，经过洽谈、裁定、诉讼等合法途径保护自己的权益，要求企业签定合同并付出相应补偿。

　　一般来说，若员工向公积金环绕中心请求单位为其补缴公积金，劳作合同是重要的证明资料。它能证明员工与单位存在劳作联系，以及劳作联系的存续期间，这关于承认补缴时段非常要害。公积金环绕中心在审阅补缴请求时，常需根据劳作合同来承认员工的上班时刻和薪酬状况，从而精确核算应补缴的公积金数额。

　　不过，若单位自动为员工补缴公积金，且单位内部有完好的员工薪酬发放记载、社保交纳记载等能充分证明劳作联系和薪酬水平的资料，或许无需供给劳作合同。

　　在实际操作中，不一样的区域公积金环绕方针有差异。有些区域要求必需要供给劳作合同，有些区域只需其他证明资料能证明劳作联系和薪酬状况，也可进行公积金补缴。所以，详细要不要劳作合同，主张咨询当地公积金环绕中心。

　　首要，搜集根据。可以证明与单位存在劳作联系的根据很多，像薪酬付出凭据、工作证、考勤记载、搭档证言等。这些根据对后续维权至关重要。

　　其次，和单位洽谈。凭仗搜集的根据，与单位交流，要求签定劳作合同。而且自用工之日起超越一个月不满一年未缔结书面劳作合同的，可要求单位付出双倍薪酬。

　　再者，进行劳作裁定。若洽谈无果，可向劳作争议裁定委员会请求裁定。需提交裁定请求书及相关根据，裁定委受理后会组织开庭审理。

　　最终，提起诉讼。若对裁定成果不满意，可在规则时刻内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法令作出判定。