《中华人民共和国劳作法》第四十条规则，企业在元旦、新年、国际劳作节、国庆节以及法令、法规规则的其他度假节日期间，

　　《中华人民共和国劳作法》第五十一条规则，劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位理应当依法付出薪酬。

　　依据《中华人民共和国劳作法》以及原劳作部印发的《对＜薪酬付出暂行规则＞有关问题的补充规则》，用人单位组织劳作者在法定度假日作业的，应别的付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范300％的薪酬。

　　“别的付出”是指：在劳作者法定度假日薪酬的基础上，再额定付出不低于3倍的加班薪酬。可浅显地理解为，劳作者在法定度假日上班，收入不低于正常薪酬的4倍。

　　依据《人力资源社会保障部关于员工全年月平均上班时间和薪酬折算问题的告诉》，折算日薪酬、小时薪酬时，不除掉国家规则的13天法定度假日。

　　用人单位实施不守时作业制的，依据《薪酬付出暂行规则》第十三条第四款之规则，不履行《中华人民共和国劳作法》第四十四条之规则。

　　也就是说，用人单位组织实施不守时作业制的劳作者，在法定度假日上班的，无需付出加班费。