近来，刚从北京某房地产公司离任的杨先生向记者反映，公司为其开具的离任证明中，部分内容与实践在做的作业单位不符，导致他在处理公积金追缴时被主管部门指出“离任证明存在问题”。面临质疑，公司方面解说称，杨先生前几年是某人力资源公司的差遣人员，因而仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的作业经历拆分为不同阶段。（见11月7日《法治日报》）

　　离任证明本是劳作者与企业劳作联系完结的客观记载，应载明劳作者的劳作时间、根本作业内容、奖惩状况等。然而在实际中，常常有用人单位在离任证明中“自由发挥”，给离任职工设下“拦路虎”。比方，有的职作业业年限被拆分，社保和公积金追缴受阻，新公司定级和薪资待遇受影响；有的被标示负面点评，求职屡次受阻；还有企业以离任证明为“筹码”，钳制职工抛弃经济补偿、自动离任。这些行为不只损害了劳作者的经济权益，还损害了他们的公正作业权。作业是民生之本，一份不实的离任证明，可能让劳作者失去心仪的作业时机，影响人才的合理流动与高效装备。

　　一些企业之所以在离任证明上做文章，背面有着杂乱的动机。有的企业企图躲避因违法免除劳作合同带来的经济补偿相应的职责，经过含糊离任原因、隐秘要害信息，将合法免除合同伪装成职工自动离任。有的企业忧虑职工离任带走客户、商业秘要等资源，在离任证明中故意歪曲作业内容、消沉点评。此外，一些当地，劳作者维权本钱高、举证难，也直接怂恿了相关企业的此类行为。

　　从法令层面看，企业用离任证明“拿捏”劳作者的行为显着违法。劳作合同法施行法令第二十四条清楚规定，离任证明应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。部分企业在离任证明中载明不应该载明的事项，如职工与单位正在产生劳作争议等，影响职工再作业，构成对劳作者作业权的损害。

　　遏止离任证明乱象，需多管齐下。首要，要逐渐清楚企业出具不合规离任证明的法定职责，为企业行为划定清楚红线。一起，加大对违法企业的惩办力度，进步其违法本钱，构成有用震慑。企业本身也应增强法令意识，严厉运用离任证明模板，根绝片面随意性。

　　其次，加大对劳作法、劳作合同法的宣扬力度，经过多种途径，如社区讲座、线上课程、新闻媒体报道等，让劳作者清楚个人权益，知道在遭受不实离任证明时怎么维权，并勇于、长于运用法令武器，让相关企业的违反法令规定的行为无所遁形。

　　最终，供给标准辅导不行或缺。有关部门可认为公司能够供给离任证明标准模板与相关流程辅导，让企业有章可循。一起，树立监督机制，拓宽投诉途径，对企业开具的问题离任证明进行检查，倒逼其尊重劳作者权益，依法依规行事。

　　调和的劳作联系，应当是“你来，共创佳绩；你走，互相祝愿”。眼下一些企业动辄用离任证明对职工泄私愤、使绊子，此风绝不行长。