根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　用人单位月工资支付日在1日~8日的，工资能提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就从另一方面代表着中秋、国庆节假期有不少单位9月底就会提前发放工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，结合实际需要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准上班时间以外延长上班时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长上班时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定上班时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算上班时间超过法定标准上班时间的部分，应视为延长上班时间，并应按本规定支付劳动者延长上班时间的工资。