出的中队长、车辆收费（监管环境）、客服主管、客服前台、客服管家、工程主管、工程技工、保安员等共8个岗位请求以年为核算周期的归纳核算工时工作制。经审查，所提交的请求材料完全，契合法定形定条件、规范。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《广西壮族自治区特别工时准则行政许可方法》（桂劳社发［2006］228号）第五条、第七条、第八条、第十条有关法律法规，本局决议：

　　一、赞同你公司中队长、车辆收费（监管环境）、客服主管、客服前台、客服管家、工程主管、工程技工、保安员等共8个岗位请求以年为核算周期的归纳核算工时工作制。

　　二、实施归纳核算工时工作制的员工，上班时间及劳动报酬应契合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区薪酬付出暂行规则》的有关法律法规。公司应在保证员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，归纳核算工时制采纳轮休调休，采纳弹性上班时间等恰当方法，保证员工的歇息、度假权力和公司制造、工作任务完结。

　　四、你公司实施归纳核算工时工作制的有效期从2025年8月29日起至2026年8月28日止。期满后如需继续实施归纳核算工时工作制的，应按规则再次申报。

　　如对本决议不服，能够自收到本决议书之日起60日内向贵港市人民政府请求行政复议，或许自收到本决议书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。