暴雨遮挡视线及暴雨后的路面积水均会对正常出行造成影响，在早晚高峰影响更为突出，劳动者可能因此迟到或缺勤，企业能否因此扣除劳动者缺勤工资或以年休假抵扣需区分不同情形。

　　若遇极端暴雨，政府部门统一通知停工停产，则劳动者未提供劳动属于《工资支付暂行规定》第十二条中非因劳动者问题导致单位停工、停产的情形，用人单位理应当按照劳动合同标准向劳动者支付工资，不能扣发工资或用年休假抵扣。

　　一般情况下，单位不会因暴雨停工、停产，故虽然劳动者因强降雨导致堵车、道路不通等原因缺勤或迟到，并非劳动者自身所导致，但因不属于《工资支付暂行规定》第十二条规定情形，劳动者不能享受前述规定中的劳动报酬，企业可以据此安排以年休假抵扣或扣发相应工资。

　　为更好保障自身权益，劳动者在遇到暴雨难以按时到岗情形时，应及时联系企业并告知相关情况，若能够与用人单位协商一致居家办公，则用人单位理应当支付工资；若不能居家办公，劳动者应按规定履行单位内部请假程序，与企业就使用年休假进行抵扣或工资发放问题进行协商。

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者问题导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家相关规定办理。

　　需要注意的是，若暴雨已达到威胁生命安全的程度，构成不可抗力，企业不能因劳动者迟到扣发工资或用年休假抵扣。若企业此种情况下坚持要求劳动者到岗工作，劳动者有权拒绝，且无需对此承担任何责任，用人单位如以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

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