您好，我们是一家来自中国的公司，目前看中了印尼政府积极的开放政策、丰富的自然资源、廉价的劳动力成本、优渥的地理位置和巨大的市场潜力，

　　以及我们对了解印尼的劳动就业法规对企业也十分重要，所以想咨询您，希望可以从专业的角度给一些建议。

　　您好，印尼的劳动就业法规主要为国会于2003年通过的第13号法律《劳工法》(Indonesian Labour Law) ，该部法律对劳工、劳动合同、劳资关系、政府职能、劳动关系的解除、工会、工资等方面做出规定，以及2020年第11号法律《创造就业法》（Law No. 11 of 2020 on Job Creation）、2021年第35号《固定期限劳动合同、外包、工作和休息时间以及劳动关系终止条例》。

　　印尼的就业政策整体趋向保护本国劳动者的优先就业权利，解决国内就业问题。印尼在保证企业优先录用本国专业技术人员的前提下，允许外籍专业技术人员入境印尼，并获工作许可。受聘的外国专业技术人员，能申请居留证和工作签证。

　　印尼要求劳动合同文本一定要采用印尼语或“印尼语+外语”的双语形式，当两种语言存在歧义时，以印尼语为准。印尼劳动合同有固定期限和无固定期限之分，且印尼《劳工法》和《创造就业法》还规定了特定工种一定要订立固定期限劳动合同。

　　如果我们对印尼员工有考核，我们应该试用期三个月来考核的话，请问印尼对试用期是怎样的要求呢？跟国内是否有不同的呢。

　　根据印尼法律规定，固定期限劳动合同一般不得约定试用期，合同中如有约定试用期，该试用期计入工作期限。劳资双方可以在无固定期限劳动合同中书面约定试用期，试用期的期限不允许超出3个月。

　　员工试用期的薪资不能低于当地的最低工资标准，一方在试用期内解除劳动合同，需要至少提前7个工作日书面通知对方。

　　不同于中国的劳动法规主要约束“企业”和“劳动者”，印尼《劳工法》中调整的主体的范围更广泛，包括“雇主”（Employer）、“劳工”（worker / laborer）、在印尼务工的外国人。其中“雇主”不单指用人单位还包括自然人，自然人间的雇佣关系，简单如家庭雇佣保姆做饭打扫也受到劳动法的调整。

　　• 固定期限合同（PKWT）适用于临时性质的工作、季节性工作或与仍处于试验期或探索阶段的新产品或活动相关的工作，期限可以是任意的，最长不超过2年，且只可以延期一次，最长延期1年，共计3年。若要继续与该员工延期合同则应转为无固定期限合同。

　　• 无固定期限合同（PKWTT）没明确的终止期限，在印尼是比较普遍的合同形式，也都是印尼劳动法推荐的。签署永久合同的员工最好需要有三个月的试用期，试用期过后，企业要向员工出具任命书。

　　劳动合同必备条款：①企业的名称、地址和经营事物的规模；②职工的姓名、性别、年龄、住址；③工作岗位或者工种;④工作地点和上班时间；⑤工资标准和支付方式；⑥岗位要求（职责）；⑦企业和职工双方的权利和义务；⑧劳动合同的有效期限；⑨工作协议订立的地点和日期。

　　• 带薪年假：全职和兼职员工每年都有权享受12个工作日的带薪休假（PTO），PTO每23天累积1天，每年最多累积12天。

　　• 产假与陪产假：女性员工享有3个月的产假，其中产前和产后各有1.5个月。女性员工在流产后有1.5个月的流产假，或者根据医生要求的治疗时间进行休假。雇员有权享受2天带薪陪产假。

　　• 宗教节日：印尼规定的国家公休日以宗教节日为主，较多且分散，包括开斋节、宰牲节等，全年法定节假日共19天。企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。

　　雇主在终止雇佣合同时，必须依据正当理由并遵循既定程序，不可随意为之。任何终止雇佣关系的请求均需以书面形式提交至劳资关系争议解决机构，并明确附上终止的具体理由。此外，支付遣散费是强制性的规定，其金额依据员工的工龄来确定。

　　双方协商一致的，可以解除劳动合同。若双方未能协商一致解除劳动合同，雇主或劳动者则须向劳动法院（IRC）提出书面申请，列明解除原因。经IRC以裁决的形式批准，才可以解除劳动合同。未得到IRC裁决书确认的解除无效，雇主和劳动者必须继续履行劳动合同。如果在此期间雇主非法解雇劳动者，劳动者除了要求遣散费和补偿金以外，还有权主张解雇后直到提起劳动法庭裁决期间的工资。

　　印度尼西亚的劳动法涵盖了雇佣合同、上班时间与加班、休假与福利、解雇与遣散费以及其他多个角度的规定，这些规定旨在确保雇主与雇员之间的权利与义务得到平衡和保障，促进劳动关系的和谐稳定。返回搜狐，查看更加多