员工没来上班，算不算旷工，能不能因此无责解除劳动合同，这是企业关注的问题。

　　在劳动者的角度，旷工这个概念通常出现在和企业已有劳动关系纠纷的情况下，比如已经在谈解除了，企业让劳动者别继续去上班，这样一个时间段，机灵的劳动者就会考虑到如果不去事后可能会被安一个旷工的帽子；又比如，用人单位安排劳动者到新岗位上班，劳动者不同意调岗，不去，此时劳动者可能也会顾虑不去新岗位上班会不会被认定为旷工。

　　司法实践认为，旷工是指劳动者无正当理由且未履行请假手续，未按劳动合同约定提供劳动的行为。

　　最高人民法院2023年5月发布《人民法院高质量服务保障长三角一体化发展典型案例》强调，用人单位在判断旷工时，应秉持善意、宽容且合理的原则，考虑员工是不是真的存在紧急状况或合理理由。旷工达到了严重旷工、严重违纪的程度，用人单位才能够准确的通过《劳动合同法》第39条解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　　严重旷工的标准由用人单位和劳动协商确定，协商的标准可以约定在合同中，也可以放在规章制度当中。

　　实务建议是劳动合同中要有严重旷工和严重违纪等类似行为之严重性的认定标准，因为只在规章制度中规定存在规章制度因制定程序、送达程序有瑕疵被认定为不适用的风险。

　　严重旷工基于约定和规章制度确定，前提是这种约定和规章制度确定的标准合理。

　　比如，约定旷工一天算严重违纪，明显不合理。连续旷工三天及以上、累计旷工五天以上认定为严重旷工，这种标准被法院广泛认可，可当作参考。若企业和劳动者并未对严重旷工进行约定，可以借鉴这个标准判断是否构成严重旷工。另外插句线日发布的《企业职工奖惩条例》（已废止），严重旷工的标准为：无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天。纵向比较，企业对劳动者的纪律管理要求趋向严格。

　　用人单位确定以旷工为由开除员工的，需要依法操作，确保证据齐全，程序合规：

　　1、调查取证：考勤记录、旷工工作安排、催告返岗通知书、谈话笔录等均可作为证据。

　　2、通知工会：单方解除前需事先将理由通知工会取得工会同意（《劳动合同法》第43条）。

　　3、向员工送达解除通知：必须书面送达，保留送达痕迹，为取证之需，最好电子邮件+微信+EMS三条线一起送达。 证据不足属于解除依据不足，无法证明解除的合法性，无法规避经济补偿和赔偿金。未通知工会属于严重程序瑕疵，会被认定为违法解除。未有效送达的，解除行为无法生效。由解除程序之一调查取证倒推，企业应当规范日常考勤管理，完善规章制度，明确休假制度，明确旷工的认定标准及责任。

　　（2021）湘01民终8127号，二审推翻仲裁及一审结论，改判，改判的意见如下：本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点是：公司解除与A的劳动关系是否违法，应否向A支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　第一，关于公司主张A多次利用上班时间处理私事，无视考勤纪律，旷工多次，严重违反规章制度和劳动纪律的问题。

　　经审查，2020年8月19日A在询问笔录中明确承认其多次在上班时间外出去办理私事，并在上班时间内至少两次安排下属帮其处理私事，其在工作日出现多次迟到早退，并有旷工的情形。

　　经审阅，A的上述行为符合了《员工手册》第2.1.3、第2.2.3的规定，即严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司据此解除与A的劳动合同具有事实依据。

　　第二，对于A有关“公司提交的《员工手册》封面为2014年版，内容却为2013年版，2014年版的没有经过公司民主程序通过”的意见。

　　经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

　　本案中，《员工手册》2014年版系在2013年版的基础上修改，公司已于2014年6月13日至2014年6月18日将《员工手册》2014年版的讨论稿向全体员工做了公示，征求了全体员工及工会的意见，故《员工手册》2014年版的制定符合上述法律规定的民主程序。

　　第三，经审查，2020年9月8日公司将公司拟与A解除劳动关系的理由及时告知了公司工会，工会在回执上勾选了“无异议”选项，并加盖了工会公章，故公司在解除与A的劳动关系前已经过了工会同意。

　　综上分析，公司解除与A的劳动合同符合公司规章制度及法律规定，属于合法解除，公司不需要支付A违法解除劳动合同的赔偿金，一审判决公司支付A违法解除劳动合同赔偿金不当，本院予以纠正。

　　综上所述，公司的上诉请求及理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实不清，判处不当，本院予以纠正。

　　本文仅供学习交流使用，如来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将于第一时间删除！

　　官方披露：凤阳县有关统计数据失实，市政府移送市纪委监委后，3名干部被处理！全市核查，17人被问责！

　　官方披露：凤阳县有关统计数据失实，市政府移送市纪委监委后，3名干部被处理！全市核查，17人被问责！

　　记者从中国汽车工业协会获悉，针对行业“内卷式”竞争，协会发布重要倡议，企业不应采取无序“价格战”，应维护公平竞争秩序。

　　贾冰减肥成功瘦到脱相 妻子发文“从此我家多了个瘦子” 曾自曝：45天瘦了45斤

　　皮实耐造又保值，燃油车里面你们首选谁？#汉兰达开三年直接省出一辆车 #汉兰达

　　#青岛姑娘在哈佛毕业典礼发表演讲“我们的崛起不在于证明对方错了，而在于不放弃任何人！”

　　目睹全红婵失误瞬间的教练陈若琳，表情也十分微妙，她似乎“哎呦”了 一声，之后便露出了一丝苦笑#陈若琳 #记录精彩瞬间 #名场面 #不负热爱

　　当地时间6月1日，俄罗斯国防部通报称，当天乌克兰当局使用FPV无人机对摩尔曼斯克州、伊尔库茨克州、伊万诺沃州、梁赞州和阿穆尔州的机场发动了。

　　《天津市人民政府规章立法后评估办法》已于2025年5月9日经市人民政府第76次常务会议通过，现予公布，自2025年7月1日起施行。

　　在我国华夏文明的浩瀚星河中，姓氏如同一颗颗璀璨的星辰，承载着家族的血脉传承与文化的深厚底蕴。河北省，这片古老而厚重的土地，作为华夏文明的重要发祥地之一，孕育了无数的姓氏家族，它们在这片土地上生根发芽、开枝散叶，共同编织出一幅丰富多彩的姓氏文化图景。